Menstrual Leave: विश्व में मासिक अवकाश नीतियाँ और भारत के लिए सबक

Menstrual Leave: मासिक अवकाश (Menstrual Leave) का मुद्दा भारत में हाल ही में सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद फिर से चर्चा में आया है। सुप्रीम कोर्ट ने देशव्यापी भुगतान योग्य मासिक अवकाश लागू न करने का निर्णय लिया, क्योंकि न्यायालय ने यह माना कि अनिवार्य मासिक अवकाश से महिलाओं की नौकरी मिलने की संभावनाओं पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। हालांकि, भारत में अभी भी यह विषय चर्चित है, लेकिन कई अन्य देशों में मासिक अवकाश की नीति पहले से लागू है, चाहे वह राष्ट्रीय कानून के माध्यम से हो या कंपनियों की आंतरिक नीतियों के तहत।

विभिन्न देशों में मासिक अवकाश की नीतियाँ

जापान
जापान मासिक अवकाश लागू करने वाला पहला देशों में से एक है। 1947 में इसे लागू किया गया। जापानी श्रम कानून के तहत, महिलाएं मासिक धर्म से संबंधित असुविधा या स्वास्थ्य समस्याओं के कारण छुट्टी ले सकती हैं। कानून यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता महिलाएं जब अवकाश के लिए कहें तो उन्हें काम करने के लिए बाध्य न करें। हालांकि, यह अवकाश हमेशा भुगतान योग्य नहीं होता और कार्यस्थल में मासिक धर्म के प्रति सामाजिक कलंक के कारण कई महिलाएं इसका उपयोग नहीं करतीं।

दक्षिण कोरिया
दक्षिण कोरिया में, श्रम मानक अधिनियम (Labour Standards Act) के तहत महिलाओं को प्रति माह एक दिन मासिक अवकाश मिलता है। जो कंपनियाँ इसका पालन नहीं करतीं, उन्हें दंड का सामना करना पड़ सकता है। यह अवकाश आमतौर पर बिना वेतन के होता है, लेकिन कुछ नियोक्ता उन कर्मचारियों को वेतन प्रदान करते हैं जो अवकाश नहीं लेना चाहते, जिससे महिला स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन सुनिश्चित होता है।

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इंडोनेशिया
इंडोनेशिया ने 1948 में अपने Manpower Act के तहत मासिक अवकाश को मान्यता दी। महिलाएं अपने मासिक धर्म के पहले दो दिनों में अगर दर्द या असुविधा महसूस करती हैं तो अवकाश ले सकती हैं। हालाँकि, यह नीति प्रत्येक कार्यस्थल पर अलग ढंग से लागू होती है; कुछ जगहों पर मेडिकल प्रमाणपत्र या पूर्व सूचना आवश्यक होती है, जबकि कुछ कंपनियों ने आंतरिक नियम बना रखे हैं।

ताइवान
ताइवान में मासिक अवकाश को Gender Equality in Employment Act में शामिल किया गया है। महिलाएं प्रति वर्ष तीन दिन तक मासिक अवकाश ले सकती हैं, जो सामान्य बीमार छुट्टी से अलग है। इस अवकाश का भुगतान आम तौर पर आधे वेतन के अनुसार होता है, जिससे कर्मचारियों को समर्थन मिलता है और नियोक्ताओं पर वित्तीय दबाव सीमित रहता है।

स्पेन
स्पेन हाल ही में यूरोप का पहला देश बना जिसने राष्ट्रीय मासिक अवकाश नीति लागू की। 2023 में, ऐसा कानून बनाया गया जिससे गंभीर मासिक दर्द से पीड़ित महिलाएं चिकित्सकीय प्रमाणपत्र के साथ अवकाश ले सकती हैं। यह नीति उन महिलाओं के लिए है जिनके दैनिक कार्यों पर गंभीर प्रभाव पड़ता है। अवकाश के दौरान भुगतान सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली के माध्यम से किया जाता है, जिससे प्रभावित व्यक्तियों को पूरी मदद मिलती है।

निष्कर्ष
मासिक अवकाश पर वैश्विक और भारत में बहस जारी है। भारत में अभी तक कानूनी कदम नहीं उठाए गए हैं, जबकि अन्य देशों ने विभिन्न नीतियाँ लागू की हैं जो सांस्कृतिक और कानूनी दृष्टिकोण को दर्शाती हैं। भले ही अवकाश का पालन और स्वीकार्यता अलग-अलग हो, वैश्विक प्रवृत्ति यह संकेत देती है कि कार्यस्थलों में महिलाओं के स्वास्थ्य और भलाई को समर्थन देना आवश्यक है।