Microsoft India: Microsoft के भारत में 23 हजार कर्मचारी, कितने लोग छोड़ेंगे नौकरी? जानें कंपनी का ऑफर

Microsoft India: दुनिया की प्रमुख टेक्नोलॉजी कंपनियों में शामिल Microsoft ने भारत समेत चार देशों में अपने पात्र कर्मचारियों के लिए Voluntary Exit Offer पेश किया है। इस योजना के तहत कर्मचारी अपनी इच्छा से कंपनी छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं। भारत में Microsoft के करीब 23 हजार कर्मचारी बताए जाते हैं। ऐसे में सवाल उठ रहा है कि इनमें से कितने कर्मचारी इस ऑफर को स्वीकार करेंगे।

कंपनी की इस पहल के तहत नौकरी छोड़ने वाले पात्र कर्मचारियों को आर्थिक सहायता के साथ करियर से जुड़ी कुछ सुविधाएं भी मिल सकती हैं। हालांकि, भारत में कितने कर्मचारी इस योजना के दायरे में आएंगे और कितने लोग इसका लाभ उठाएंगे, इस बारे में फिलहाल स्पष्ट जानकारी उपलब्ध नहीं है।

चार देशों के कर्मचारियों को मिलेगा विकल्प

रिपोर्ट के मुताबिक, Microsoft ने भारत के अलावा अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में भी पात्र कर्मचारियों के लिए यह विकल्प पेश किया है। इस योजना का लाभ कंपनी के सभी कर्मचारियों को मिलेगा या केवल चुनिंदा कर्मचारियों को, यह संबंधित विभागों और पात्रता की शर्तों पर निर्भर करेगा।

Voluntary Exit Offer का मतलब है कि कर्मचारी कंपनी की ओर से तय शर्तों के तहत अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ने का फैसला कर सकते हैं। यह अपने आप में सभी कर्मचारियों की छंटनी का ऐलान नहीं है। इस व्यवस्था में कर्मचारी ऑफर स्वीकार करने या उसे ठुकराने का फैसला कर सकते हैं।

1 दिसंबर तक करना होगा फैसला

उपलब्ध जानकारी के अनुसार, भारत में इस ऑफर के लिए पात्र कर्मचारियों को 1 दिसंबर तक अपना निर्णय देना होगा। उन्हें तय समयसीमा के भीतर यह बताना होगा कि वे कंपनी की पेशकश स्वीकार करना चाहते हैं या नहीं।

हालांकि, अभी यह स्पष्ट नहीं है कि भारत में Microsoft के कुल 23 हजार कर्मचारियों में से कितने लोग इस ऑफर के लिए पात्र हैं। इसी वजह से यह कहना भी संभव नहीं है कि कंपनी से कितने कर्मचारी नौकरी छोड़ेंगे।

कर्मचारियों की वास्तविक संख्या का पता ऑफर की पात्रता, विभागवार जरूरतों और कर्मचारियों के फैसले सामने आने के बाद ही चल सकेगा।

नौकरी छोड़ने पर क्या-क्या मिल सकता है?

रिपोर्ट के मुताबिक, स्वैच्छिक निकास योजना स्वीकार करने वाले पात्र कर्मचारियों को कंपनी की ओर से आर्थिक सहायता और दूसरी सुविधाएं दी जा सकती हैं। इनमें प्रमुख रूप से ये विकल्प शामिल बताए गए हैं:

• आर्थिक सहायता: कंपनी में काम किए गए प्रत्येक पूरे वर्ष के बदले एक महीने की बेसिक सैलरी के बराबर राशि मिलने का प्रावधान हो सकता है।
• करियर संबंधी मदद: नौकरी छोड़ने के बाद नई नौकरी तलाशने या करियर में बदलाव करने के लिए सहायता दी जा सकती है।
• हेल्थ इंश्योरेंस: पात्र कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा से जुड़ी सुविधा भी मिल सकती है।

इन सुविधाओं का वास्तविक लाभ कर्मचारियों को दिए गए ऑफर की शर्तों पर निर्भर करेगा। सेवा अवधि, पात्रता, भुगतान की गणना और अन्य लाभों के बारे में अंतिम जानकारी कंपनी के आधिकारिक प्रस्ताव से ही स्पष्ट होगी।

इसलिए यह मानना सही नहीं होगा कि हर कर्मचारी को समान राशि या सभी सुविधाएं मिलेंगी।

किन विभागों के कर्मचारियों को मिलेगा ऑफर?

Microsoft अपने कारोबारी कामकाज और विभागों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए यह तय करेगी कि किन कर्मचारियों को स्वैच्छिक निकास का विकल्प दिया जाएगा। रिपोर्ट के अनुसार, पात्र कर्मचारियों को इस संबंध में ई-मेल के माध्यम से जानकारी दी जाएगी।

इसका मतलब है कि कंपनी के सभी विभागों या सभी कर्मचारियों के लिए यह योजना उपलब्ध होना जरूरी नहीं है। कर्मचारियों को अपने ई-मेल में मिले प्रस्ताव और उससे जुड़ी शर्तों को ध्यान से पढ़ने के बाद ही निर्णय लेना चाहिए।

क्या भारत में बड़े पैमाने पर कर्मचारी छोड़ेंगे नौकरी?

भारत में Microsoft के लगभग 23 हजार कर्मचारियों की संख्या को देखते हुए यह सवाल महत्वपूर्ण हो गया है कि कंपनी के कितने कर्मचारी इस योजना को स्वीकार करेंगे। लेकिन फिलहाल पात्र कर्मचारियों की संख्या और ऑफर स्वीकार करने वालों के बारे में कोई स्पष्ट आंकड़ा सामने नहीं आया है।

यह भी ध्यान रखना जरूरी है कि स्वैच्छिक निकास योजना और अनिवार्य छंटनी अलग-अलग व्यवस्थाएं हैं। इस ऑफर के तहत कर्मचारी अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं। इसलिए केवल ऑफर पेश किए जाने के आधार पर यह निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता कि कंपनी के हजारों कर्मचारी नौकरी छोड़ देंगे।

फिलहाल कर्मचारियों की पात्रता, ऑफर की शर्तों और 1 दिसंबर की समयसीमा पर नजर रहेगी। इसके बाद ही पता चल सकेगा कि भारत में कितने कर्मचारी Microsoft की इस पेशकश को स्वीकार करते हैं।